经济补偿金的计算基数是否包含个税、社保及公积金？是否包含加班工资？
- 发布时间：2023.06.13
摘要：
经济补偿金，是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位按照法定情形给予劳动者的经济补偿。...
1、经济补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条对月工资进一步作了细化规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、计算基数是否包含个税、社保、公积金
经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，用人单位代扣代缴的税费、社保、公积金也是劳动者收入的一部分，因此月平均工资应当是扣除个税和社会保险费、公积金之前的应发工资。
3、计算基数是否包含加班工资
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是该条未明确将加班工资列入其中，目前司法实践中也未形成统一的裁判标准，由司法裁判者行使自由裁量权。
